Technologue.id, Jakarta - Setelah dua tahun mengalami masa yang tidak mudah bagi perusahaan di seluruh dunia, survei Mercer menemukan bahwa sebagian besar perusahaan di Asia Tenggara termasuk Indonesia mengalami tingkat perputaran karyawan yang lebih tinggi.
Terutama pada tingkat karir menengah jika dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya, dengan 55% perusahaan menyatakan ketidakpuasan karyawan terhadap gaji sebagai penyebab utama, diikuti oleh kemampuan karyawan untuk mendapatkan benefit yang lebih baik di perusahaan lain sebesar 46%.
Di samping itu, perusahaan di Indonesia cenderung mengalami perputaran karyawan pada minggu-minggu setelah liburan Idul Fitri. Sebuah studi dari LinkedIn yang dirilis sebelum pandemi menunjukkan bahwa 1 dari 10 karyawan Indonesia berganti pekerjaan setelah Hari Raya Idul Fitri.
Fenomena ini menjadi sebuah tantangan yang cukup berat bagi perusahaan untuk mempertahankan karyawan mereka. Tobias Fischer selaku CEO wagely mengatakan akan mendukung perusahaan dan membantu mengatasi beberapa masalah tersbesar mereka termasuh tingkat perputaran dan retensi.
“Solusi benefit karyawan kami memperkuat ikatan antara perusahaan dan karyawan mereka,
sehingga hasilnya karyawan bertahan lebih lama, lebih terlibat, dan lebih puas dengan pekerjaan
mereka,” ujar Tobias Fischer, CEO Wagely.
Baca Juga:
Sinar Mas Land Baru Saja Meluncurkan Urban Gateway Fund untuk Dukung Perkembangan Digital
Meskipun perkembangan program benefit karyawan telah membuat langkah yang mengesankan dalam beberapa tahun terakhir, program tersebut masih jauh dari yang diharapkan perusahaan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja saat ini.
Karyawan tahu apa yang mereka harapkan dari tempat kerja mereka, tetapi masih banyak perusahaan yang terus menawarkan benefit tradisional alih-alih memenuhi kebutuhan mereka.
Akibatnya, perusahaan tidak hanya kehilangan talenta terbaik dengan tidak memberikan benefit yang tepat, tetapi karyawan juga menjadi semakin tidak termotivasi dan tidak bahagia dengan pekerjaan mereka.
Lebih lanjut, Tobias juga mengatakan di saat bekerja dengan para pemimpin HR dari banyak perusahaan besar yang mempekerjakan
ribuan pekerja.
"Mereka menemukan bahwa teknologi EWA kami secara signifikan mengurangi tingkat perputaran karyawan, meningkatkan produktivitas, serta memiliki dampak dalam menarik dan merekrut talenta hebat. Selain itu, kami juga membantu karyawan mereka menghindari pinjaman dengan bunga yang sangat tinggi, sekaligus membantu perusahaan mengurangi kasbon sehingga arus kas meningkat dan beban administrasi bisnis berkurang,” tambah Tobias.
Salah satu mitra Wagely yang telah menerima dampak positif dari menyediakan benefit ini adalah Mustika Ratu yang juga merupakan pemenang Indonesia HR Awards 2021.
Pendaftaran ke aplikasi Wagely telah berhasil dicapai oleh Mustika Ratu sebesar 100% disertai dengan 98% pemanfaatan
aplikasi. Bahkan implementasi wagely sebagai program benefit turut berkontribusi dalam mengurangi perputaran karyawan.
Jodi Andrea Suryokusumo selaku CFO Mustika Ratu, menyebut Mustika Ratu selalu mencari cara untuk membuat karyawan nyaman. Salah satu caranya bekerja sama dengan Wagely.
"Kami telah melihat penurunan dalam perputaran karyawan dan peningkatan produktivitas selama kemitraan terjalin. Ada juga peningkatan dalam jumlah lamaran pekerjaan, karena kami menyebutkan di iklan lowongan bahwa kami menawarkan program benefit EWA, yang ternyata menghasilkan peningkatan besar dalam jumlah lamaran yang kami terima,” ujar Jodi Andrea Suryokusumo.
Baca Juga:
SpaceX Bayar Rp3 Miliar Tutupi Kelakuan Bejat Elon Musk
Selain itu, Wagely juga meluncurkan kampanye #MeettheHRoes untuk komunitas HR yang berada di garis terdepan dalam mendukung aset perusahaan mereka yang paling berharga, yakni karyawan, dan menjaga kesejahteraan karyawan mereka.
Kampanye ini juga merayakan Hari HR Sedunia yang diperingati setiap 20 Mei untuk mengapresiasi kerja keras dari orang-orang berdedikasi yang membuat profesi HR tumbuh dan berperan penting di berbagai industri.
Untuk tema tahun ini “HR shaping the new future” sejalan dengan pendekatan wagely dalam membantu karyawan mencapai kesejahteraan finansial yang juga bermanfaat bagi perusahaan, organisasi, dan masyarakat secara keseluruhan.
Beberapa kegiatan yang akan dilakukan selama kampanye berlangsung di antaranya #BincangHR yang merupakan serangkaian webinar dan talk show bersama “Pahlawan HR” di mana mereka akan berbagi pendekatan inovatif yang diterapkan untuk mengatasi tantangan HR masa kini.
Selanjutnya, Wagely juga akan berpartisipasi di Indonesia HR Summit 2022, konferensi tahunan paling bergengsi yang ditujukan
kepada profesional dan pemimpin HR di Indonesia dan kawasan ASEAN.
Wagely sendiri merupakan platform kesejahteraan finansial terbesar dengan pertumbuhan tercepat di Asia yang menawarkan para pekerja visibilitas pada penghasilan harian mereka, akses instan pada upah yang diperoleh, dan kekuatan untuk perencanaan di masa yang akan datang.
Platform ini terbukti dalam mengurangi perputaran karyawan, meningkatkan retensi, dan meningkatkan penghematan bisnis. Misi Wagely adalah membantu karyawan mendapatkan kembali kendali atas pendapatan dan finansial mereka.